既然实行“社招”，就要求招聘单位，对所有考生一视同仁，不能用“专项招聘”思维对待“社招”。
▲湖南艺术职业学院公开招聘公告截图。图/红星新闻
文| 刘辰
据红星新闻报道，去年底，湖南艺术职业学院面向社会公开招聘38名事业单位工作人员。今年4月27日，该校公布入围体检与考察环节人员名单，36名入围者中，考生指认有十几人系该校在职教师。面对质疑，校方确认入围名单中有14人与学校存在合同关系，但否认“设萝卜岗”。
5月12日，湖南省教育厅事业单位人事管理处工作人员表示，接到投诉之后就开始调查，但尚未有结果。湖南艺术职业学院人事部回应称调查结果尚不清楚。
36名入围者中，14人为在职合同制教师，这难免让其他考生质疑其为“内定”的“萝卜招聘”。主管部门有必要进行公开、透明的调查，回应考生与舆论的关切。此外更值得关注的是，高校在进行事业编招聘时，要正确处理“社招”与“专项招聘”的关系，不能在“社招”中加塞“专项招聘”，“照顾”在职合同教师。
目前，高校在职教师中，有部分是没有编制的合同制教师。这些合同制教师要转编，通常有两种途径：一是参加高校面向社会的事业编制招聘，和其他考生一起，通过规定的笔试、面试等考试环节，公平竞争；二是参加面向在职合同制教师的专项招聘，与报考的合同制教师竞争“转编”。
考虑到合同制教师对学校工作做出的贡献，以及已有的工作经验，经上级主管部门批准，事业单位有时会拿出部分编制名额，面向服务满一定年限，且工作表现优秀的合同制教师进行专项招聘。如湖南湘江新区教育局在进行2023年上半年教育工作总结中提到：“择优转聘编外合同制教师1500名”。
这类专项招聘一般不会被质疑是“萝卜招聘”。这是因为，一方面，专项招聘公开透明，说明具体面向的考生群体；另一方面，这些合同制教师，已经以实际工作能力、业绩，得到用人单位的认可，在事业单位有编制的情况下，适用简便考核程序，给表现优秀者提供“转编”机会。
当然，考虑到面向社会公开招聘的“社招”，可扩大选才面，实现更大程度的公平竞争，事业单位实施“专项招聘”通常比较谨慎，要得到上级主管部门的批准。具体到湖南这所高校，此次招聘并非面向在职合同制教师的专项招聘，而是统一进行“社招”，这意味着在职合同制教师，要和其他社会考生一起“同场竞争”。
既然实行“社招”，就要求招聘单位，对所有考生一视同仁，不能用“专项招聘”思维对待“社招”。比如，有考生质疑，“考试现场发现很多人互相认识，还和监考老师像早就认识”，这对于社会考生来说确实感到奇怪，而学校可能认为“正常”，因为合同制教师工作那么多年，大家一般会认识。
用人单位要做到公平对待每个考生，避免出现“熟人”嫌疑，可采用引入第三方机构进行笔试、面试的招考方式。
对于此次招考被部分考生质疑的相关问题，当地有关部门应进行严肃调查，重点调查是否做到所有考生一视同仁、公正评分。
另外，要进一步规范事业单位招聘，“专项招聘”必须经过严格审批，不能将“社招”和“专项招聘”混为一谈，破坏招考公平。
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